Rekrutierung im Wandel: 6 Trends, die 2024 das Recruiting prägen werden

Trend 3: Candidate Expectations

Erwartungen verschiedener Zielgruppen, die sogenannten Candidate Expectations, sollten 2024 noch tiefer in den gesamten Rekrutierungsprozess einbezogen werden. Eine bessere Work-Life-Balance, insbesondere für junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Generation Z, und Erwartungen von Blue- und White-Collar Arbeitnehmenden gegenüber den Unternehmen stehen aktuell hoch im Kurs.

Es ist entscheidend, dass Rekrutierungsteams sich dieser Erwartungen bewusst sind und durch konkrete Anpassungen ihrer internen Abläufe darauf reagieren. Der Fokus sollte wieder stärker auf dem Menschen hinter dem Lebenslauf liegen.

Trend 4: Recruiting und Retention

Unternehmen müssen sich 2024 damit auseinandersetzen, wie bereits im Recruitingprozess die Grundlagen dafür gelegt werden, dass die neuen Mitarbeitenden langfristig bleiben. Dafür muss in erster Linie ein wertschätzender und angenehmer Prozess gestaltet werden. Doch es gibt weitere konkrete Maßnahmen, die das Zusammenspiel von Recruiting und Retention unterstützen:

● Kontakt zwischen Führungskraft und neuem Mitarbeitenden zwischen dem Vorstellungsgespräch und dem ersten Arbeitstag, zum Beispiel über Coffee-Dates, um eine bessere Bindung zu schaffen.
● Cultural Fit durch explizite Fragen absprechen, damit neue Mitarbeitende auch wirklich zum Unternehmen passen.
● Ein Team-Kennenlernen vor der Vertragsunterzeichnung, damit beide Seiten merken können, ob es auch menschlich innerhalb des Teams passt.