Gen Z: Erwartungen und Karrierewünsche einer globalen Generation

4. Innovative Unternehmenskultur

Mitarbeitende der Generation Z sehen in globalen Unternehmen attraktive Arbeitgeber, die nicht nur besser Talente anziehen können (35 %), sondern auch technologische Innovationen (35 %) erfolgreich implementieren und wirtschaftlichen sowie geopolitischen Herausforderungen (29 % bzw. 24 %) standhalten können. Indem Unternehmen sowohl eine innovative als auch eine werteorientierte Kultur fördern, positionieren sie sich als attraktive Arbeitgeber für eine Generation, die nach Sinn sucht und gleichzeitig an der Spitze des technologischen Fortschritts stehen möchte. 

5. Raum für Wachstum

Die Generation Z weiß um die Wichtigkeit von Technologie und den schnellen Wandel der Arbeitswelt. Daher wünscht sie sich kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Indem Unternehmen individuelle Förderprogramme, Zugang zu Weiterbildungen und klare Karrierepfade bieten, können sie die intrinsische Motivation ihrer Belegschaft fördern und deren Engagement und Produktivität steigern. Damit zeigen Arbeitgeber, dass sie in die Zukunft ihres Personals investieren, und bringen ihrem Team Wertschätzung entgegen, was wiederum die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöht. Diese Investition in die Personalentwicklung dient nicht nur dazu, die unmittelbaren beruflichen Bedürfnisse der Gen Z zu erfüllen, sondern ist auch ein Beweis dafür, dass sich das Unternehmen mit ihrer Suche nach sinnstiftender Lohnarbeit, im Einklang mit ihren Werten und Zielen, auseinandersetzt, 

Die Investition in die Generation Z ist eine Investition in die Zukunft des Unternehmens

Die proaktive Anpassung an die Generation Z ist mehr als nur eine strategische Entscheidung; sie ist eine zukunftsorientierte Investition in das Unternehmen selbst. Firmen, die sich den Anforderungen dieser Generation stellen – durch die Förderung globaler Karrierechancen, eine Kultur der Transparenz, Diversität sowie Innovationsfreude – gewinnen nicht nur neue Top-Talente für sich, sondern erringen auch einen entscheidenden Vorteil im globalen Wettbewerb. Unternehmen, die diese Weichen stellen, investieren damit nicht nur in die Innovator:innen und Young Professionals von heute, sondern gestalten auch aktiv die Arbeitswelt von morgen.