„Toxische Produktivität“:  Wie Unternehmen und Mitarbeiter darunter leiden

Work-Life-Balance als Schlüssel

Ein weiterer wichtiger Faktor für das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist die Work-Life-Balance. 74 % der Vollzeitbeschäftigten sehen sie als das wichtigste Wohlfühl-Benefit an, gefolgt von flexiblen Arbeitszeiten und mentalen Gesundheitsleistungen. Interessanterweise betrachten 30 % der Mitarbeiter die Work-Life-Balance als Haupttreiber für Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Ungleichheiten und Herausforderungen

Trotz dieser Erkenntnisse berichten ein Viertel der Arbeitnehmer, dass es an Wohlfühl-Benefits über die grundlegende Krankenversicherung hinaus mangelt. Frauen sind dabei besonders betroffen: Ein Drittel von ihnen erhält keine zusätzlichen Wohlfühl-Benefits, was ihre Produktivitätsangst weiter verstärkt.

Generation Z und Vertrauen in Führungskräfte

Die jüngeren Generationen, insbesondere die Gen Z, haben ein geringeres Vertrauen in die Unternehmensführung. Nur etwa die Hälfte der Gen Z vertraut ihren Führungskräften, verglichen mit einem Durchschnitt von 60 % in der Gesamtbevölkerung. Gründe hierfür sind höhere Arbeitsplatzunsicherheit und die Anfälligkeit für Entlassungen.