Achtung, Chef! Diese 3 Mitarbeitertypen ruinieren dein Unternehmen

Fehlende Integrität: Das größte No-Go

Integrität ist das A und O, wenn es um Vertrauen geht. McKissack betont gegenüber „CNCB Make it“, dass besonders Führungskräfte, die ihren Teams nicht die verdiente Anerkennung geben, problematisch sind. Wenn jemand ständig „Ich habe das gemacht“ sagt und die Teamleistung ignoriert, läuten bei ihr die Alarmglocken. Heidi K. Gardner, eine angesehene Beraterin für Führungskräfte und Fellow an der Harvard Law School, stimmt dem zu. Sie warnt in „Make it“ vor Mitarbeitern, die die Arbeit anderer als ihre eigene ausgeben. Das sei nicht nur unethisch, sondern zeige auch mangelnden Respekt für Kollegen. Gardner betont: „Die Unfähigkeit, den Beitrag anderer zu schätzen, ist ein riesiges Warnsignal. Es ist anti-kollaborativ.“

Schwierige Persönlichkeiten: Keine Chance auf Sympathie

Egal in welcher Branche, Teamarbeit ist unerlässlich. Doch was tun, wenn die Kollegen einfach unerträglich sind? McKissack sagt, sie müsse die Persönlichkeiten ihrer Mitarbeiter mögen. Wenn sie jemanden nicht ausstehen kann, dann geht es Kunden wahrscheinlich genauso. „Wenn ich nicht gerne in ihrer Nähe bin, will das normalerweise auch kein anderer,“ erklärt sie.