Bin ich ein schlechter Chef/eine schlechte Chefin?

Gastbeitrag von Peyman Pouryekta, Berater von Tech-Startups im Bereich Fachkräftesuche, Konfliktlösung und Strategieanpassung.

Stell dir vor: Du bist der Shootingstar im Unternehmen. Deine Leistungen sind brillant, deine Karriere geht steil nach oben – und plötzlich findest du dich in einer Führungsposition mit Personalverantwortung wieder. Doch statt Erfolg erntest du Frust: Deine Mitarbeiter kündigen innerlich, die Stimmung ist im Keller. Du bist nicht allein.

Der Gallup Engagement Index Deutschland 2023 zeigt: 19% der Arbeitnehmer haben bereits innerlich gekündigt – der höchste Wert seit 2012. Fast die Hälfte (45%) der Beschäftigten ist auf Jobsuche oder dafür offen. Dahinter steckt oft ein Problem: Nicht jeder exzellente Mitarbeiter ist automatisch eine gute Führungskraft.

Warum werden so viele talentierte Menschen zu mittelmäßigen oder schlechten Chefs? Wie kannst du verhindern, selbst in diese Falle zu tappen? Und falls es schon zu spät ist: Wie findest du den Weg aus der Führungskrise?

Dieser Artikel deckt die häufigsten Fallstricke auf dem Weg zur Führungskraft auf und bietet konkrete Strategien, wie du deine Führungsqualitäten in Krisenzeiten verbessern kannst. Egal ob Nachwuchskraft oder erfahrene Führungskraft – hier erfährst du, wie du das volle Potenzial deines Teams entfesselst und der Chef wirst, den deine Mitarbeiter verdienen.