Frauen im Job: Führungskräfte oder doch nur Büro-Mütter?

Das Glasdach: Einmal durch, doch die Erwartungen bleiben

Selbst Frauen in Spitzenpositionen, die das sogenannte Glasdach durchbrochen haben, entkommen den Erwartungen der Fürsorge nicht. Während Männer in Führungspositionen sich auf strategische Aufgaben konzentrieren können, übernehmen Frauen oft zusätzliche emotionale und zwischenmenschliche Aufgaben. Eine Studie der Lean In Foundation zeigt, dass weibliche Führungskräfte doppelt so viel Zeit wie ihre männlichen Kollegen in Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsarbeit investieren – ohne dass dies bei Leistungsbeurteilungen berücksichtigt wird.

Empathie und Führung: Ein unterschätzter Wert

Frauen in Führungspositionen neigen dazu, sich stärker um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu kümmern. Sie checken regelmäßig bei ihren Teammitgliedern ein und helfen ihnen, ihre Arbeitslast zu bewältigen. Diese Aufgaben sind zwar wertvoll, aber zeitaufwendig und emotional belastend. Leider werden sie oft übersehen, wenn es um Anerkennung und Belohnung geht. Kein Wunder, dass 43 % der weiblichen Führungskräfte von Burnout berichten.

Strategien zur Veränderung

Was können Frauen tun, um aus der Rolle der Büro-Mutter auszubrechen? Eine Möglichkeit ist, sich bewusst und lautstark gegen die Übernahme dieser Aufgaben zu wehren. Wenn man in der Position ist, Aufgaben zu verteilen, sollte man sicherstellen, dass Frauen nicht nur für niedere Aufgaben herangezogen werden. Stattdessen sollten sie auch für anspruchsvollere Aufgaben in Betracht gezogen werden, die ihnen Wachstum und neue Fähigkeiten ermöglichen.