Teamführung: So klappt’s mit Verantwortung und Herz!

Entdecke, wie man ein verantwortungsbewusstes Team aufbaut – ohne Angst und Druck. Mit klaren Erwartungen, kontinuierlicher Aufmerksamkeit und psychologischer Sicherheit gelingt die Balance zwischen Verantwortung und Mitgefühl.

Verantwortung im Team – ein heikles Thema. Jeder kennt die Herausforderung: Ein Teammitglied, das ständig hinterherhinkt, kann das gesamte Projekt gefährden. Doch wie schafft man es, dass alle an einem Strang ziehen, ohne mit der Angstkeule zu schwingen? Die Lösung: Mitgefühl statt Furcht.

Mit klarem Kurs zum Ziel

Der erste Schritt zu einem verantwortungsvollen Team? Klare Erwartungen. Ohne präzise Kommunikation, wer was warum tun soll, läuft man Gefahr, dass die Ergebnisse enttäuschen. Adjektive wie „innovativ“ oder „schnell“ sind dabei kontraproduktiv, wie in diesem Zusammenhang „Harvard Business Review“ schreibt. Stattdessen sollten konkrete Handlungen im Fokus stehen. Ein Beispiel: Anstatt „kollaborativ“ zu fordern, lieber „sorge dafür, dass das Marketing die Chancen bewertet und in die Analyse einfließt“.