Ältere Arbeitnehmer: Warum sie die wahren Helden des Arbeitsmarkts sind

Ältere Arbeitnehmer kämpfen oft mit Vorurteilen und Hindernissen bei der Jobsuche. Trotz Fachkräftemangels werden ihre Qualifikationen und Erfahrungen oft unterschätzt. Doch ihre Potenziale könnten den Fachkräftemangel lindern.

Ältere Arbeitnehmer haben es nicht leicht auf dem Arbeitsmarkt. Besonders wenn sie ihre Stelle verlieren, stehen sie oft vor großen Herausforderungen. Trotz des allgegenwärtigen Fachkräftemangels kämpfen Menschen über 50 häufig mit Vorurteilen und Hindernissen bei der Jobsuche. Ihre langjährige Berufserfahrung und Qualifikationen werden nicht ausreichend geschätzt, und Bewerbungen enden oft in Absagen, ohne dass sie zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden.

Vorurteile und Hindernisse

Ein wesentlicher Grund für diese Schwierigkeiten sind weit verbreitete Vorurteile gegenüber älteren Arbeitskräften, wie „tagesschau.de“ schreibt. Arbeitgeber sehen sie oftmals als teurer und weniger flexibel an. Auch das vermeintliche Risiko häufiger Krankheitsausfälle und Bedenken über die Integration ins Team oder die Zusammenarbeit mit jüngeren Vorgesetzten spielen eine Rolle. Diese Vorurteile führen dazu, dass ältere Bewerber häufig aussortiert werden, bevor sie überhaupt eine Chance bekommen, sich zu präsentieren.