Früher in Rente: So klappt es schon vor 63!

Viele Deutsche träumen davon, vor 63 in Rente zu gehen. Mit Altersteilzeit und cleveren Modellen ist das möglich. Erfahre hier, wie es geht und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen.

Der Traum vom frühen Ruhestand – wer kennt ihn nicht? In Deutschland ist das Arbeiten bis zum 67. Lebensjahr für viele ein Graus. Doch es gibt Hoffnung: Es gibt Wege, schon vor dem 63. Lebensjahr die Arbeit an den Nagel zu hängen und sich den schönen Dingen des Lebens zu widmen. Hier erfährst du, wie das möglich ist und welche Modelle infrage kommen.

Altersteilzeit als Lösung

Die Möglichkeit, vor dem 63. Lebensjahr in Rente zu gehen, ohne dabei große finanzielle Einbußen in Kauf nehmen zu müssen, klingt verlockend. Wie „Focus“ berichtet, bietet die Kombination aus Altersteilzeit und vorgezogener Rente einen Ausweg. Wer sich für dieses Modell entscheidet, kann tatsächlich schon vor dem 63. Lebensjahr aufhören zu arbeiten. Doch für wen ist diese Option geeignet?

Altersteilzeit: Voraussetzungen und Bedingungen

Nicht jeder kann einfach so in Altersteilzeit gehen. Bestimmte Voraussetzungen müssen erfüllt sein: So muss man 55 Jahre oder älter sein und die letzten fünf Jahre vor der Altersteilzeit mindestens drei Jahre lang sozialversicherungspflichtig in Voll- oder Teilzeit beschäftigt gewesen sein. Dabei wird auch berücksichtigt, wenn man Anspruch auf Arbeitslosengeld oder Arbeitslosengeld II hatte.

Außerdem muss die Altersteilzeit bis zum Rentenbeginn ausreichen und das Gehalt bei mindestens 450 Euro liegen. Wichtig zu wissen: Einen gesetzlichen Anspruch auf Altersteilzeit gibt es nicht. Der Arbeitgeber muss zustimmen, was oft durch Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge geregelt ist.