Als Führungskraft richtig durchstarten – DAS muss man wissen

Die deutsche Wirtschaft hat große Probleme. Fachkräftemangel, wohin man blickt, und die gut qualifizierten jungen Menschen wandern aus. Doch BMW trotzt der Krise: Mit flexiblen Arbeitsmodellen, innovativen Ansätzen in der Mitarbeiterführung und gezielter Förderung bindet der Auto-Gigant Talente.

Die deutsche Automobilindustrie steht vor gewaltigen Herausforderungen. Zwischen Elektromobilität, Fachkräftemangel und globalen Krisen müssen Unternehmen wie BMW nicht nur ihre Marktposition behaupten, sondern auch die besten Talente anziehen und halten. Doch wie gelingt das in solch turbulenten Zeiten? Ein „Business Insider“-Gespräch mit Barbara Burghardt, Senior Vice President Global HR Business Development and Talent Development bei BMW, gibt spannende Einblicke. Diese Tipps können jeder Führungskraft helfen!

Die Qualifikationsanforderungen bei BMW

BMW setzt auf eine moderne Führungsphilosophie, die Transparenz und Agilität in den Mittelpunkt stellt. Besonders in Krisensituationen ist es entscheidend, dass Führungskräfte Ruhe bewahren und ihr Team sicher durch stürmische Zeiten navigieren. Burghardt betont, dass bei BMW drei zentrale Meta-Skills im Fokus stehen: vernetztes Denken, Offenheit für neue Technologien und Kommunikationsstärke.