Als Führungskraft richtig durchstarten – DAS muss man wissen

Einbindung der eigenen Mitarbeiter in den Unternehmensalltag

Es ist besonders wichtig, die Mitarbeiter vollumfänglich in den Alltag des Unternehmens einzubinden. Das bedeutet, dass sie nicht nur ihre Aufgaben erledigen, sondern sich auch darüber hinaus aktiv einbringen. Dazu zählt ein Skill, den Burghardt als „vernetztes Denken“ bezeichnet. Die Mitarbeiter sollen verstehen, wie die einzelnen Abteilungen des Unternehmens zusammen funktionieren und welche Wechselwirkungen es mit der Branche gibt.

Die HR-Expertin fordert außerdem, dass jeder offen für neue Technologien ist. Nur so bleibt das Unternehmen flexibel und damit konkurrenzfähig. Zudem setzt sie auf eine starke Kommunikation, zu der auch eine ausgeprägte Feedback-Kultur gehört, wie sie „Business Insider“ verrät.