Krankmeldung folgt der Kündigung: Ist das eine gute Idee?

Nach der Kündigung krankmelden? Vorsicht! Ein Gerichtsurteil zeigt, dass Arbeitgeber die Krankschreibung anzweifeln und die Lohnfortzahlung stoppen können.

In der Arbeitswelt kommt es immer wieder vor: Die Krankmeldung direkt nach einer Kündigung. Doch Vorsicht! Diese Strategie könnte nach hinten losgehen. Ein aktuelles Urteil zeigt, dass Arbeitgeber skeptisch werden dürfen und die Lohnfortzahlung einstellen können. Klingt nach einem riskanten Spiel, oder?

Krankmeldung nach Kündigung: Ein zweischneidiges Schwert

Die Idee, sich nach einer Kündigung für die gesamte Kündigungsfrist krankzumelden, mag verlockend erscheinen. Was hat man schon noch zu verlieren? Schließlich Man könnte sich so eine stressfreie Auszeit gönnen. Doch genau hier liegt der Haken. Ein Gericht entschied kürzlich, dass Arbeitgeber in solchen Fällen das Recht haben, die Krankschreibung zu hinterfragen, wie „wmn.de“ berichtet. Die Entgeltfortzahlung kann dann auf Eis gelegt werden. Ein Urteil, das für Aufsehen sorgt und viele Arbeitnehmer ins Grübeln bringt.