Was ist der Unterschied zwischen Mehrarbeit und Überstunden?

Pauschale Abgeltung: Ein Relikt der Vergangenheit?

Früher war es üblich, Überstunden pauschal im Arbeitsvertrag abzugelten. Solche Klauseln sind heute nur noch in engen Grenzen zulässig. Das Bundesarbeitsgericht verlangt, dass die Anzahl der abgegoltenen Überstunden klar benannt wird, um Transparenz zu gewährleisten. Eine pauschale Formulierung wie „alle Überstunden sind abgegolten“ ist meist unwirksam.

Die große Frage: Müssen Überstunden bezahlt werden?

Ob Überstunden vergütet werden, hängt von der Erwartungshaltung des Arbeitnehmers ab. Je höher die Position, desto geringer die Erwartung auf eine zusätzliche Vergütung, da das Grundgehalt bereits höher ist. Eine besondere Vergütung wird laut „LTO Karriere“ angenommen, wenn das Gehalt die Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung überschreitet.

Freizeit statt Geld: Überstunden „abfeiern“

In vielen Unternehmen ist es üblich, Überstunden durch Freizeit auszugleichen. Das sogenannte „Abfeiern“ ist eine beliebte Methode, um Mitarbeitern einen Ausgleich für die Mehrbelastung zu bieten. Wichtig zu wissen: Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Freizeitausgleichs, müssen die Überstunden nicht erneut ausgeglichen werden.