#MomToo für mehr Flexibilität und Chancengleichheit

#MomToo fordert eine bessere Vereinbarkeit von Mutterschaft und Karriere. Flexible Homeoffice- und Arbeitszeitoptionen sollten der Standard sein, ohne dass Mütter negative Auswirkungen auf ihre Karriere befürchten müssen.

Der Hashtag MomToo wurde erstmals durch einen Post von Kaitlyn Chang ins Leben gerufen. Auf dem geposteten Foto trug sie während eines Vortrags über Nachteile der Mutterschaft und Vorteile von Vaterschaft im Job ihr Baby in einem Tragetuch. Sie forderte, dass Kinder und Karriere für Mütter leichter zu vereinbaren sein müssen, woraus sich eine ganze Bewegung entwickelte.

Warum es die #MomToo-Bewegung braucht

Die #MomToo-Bewegung betont die Notwendigkeit von mehr Flexibilität für arbeitende Mütter, um die Gleichstellung am Arbeitsplatz voranzutreiben. Zwar bieten einige Unternehmen bereits flexible Arbeitszeitmodelle an und das Thema Gleichberechtigung ist Teil der öffentlichen Diskussion.

Dennoch gibt es in deutschsprachigen Ländern immer noch erhebliche Ungleichheiten bei Führungspositionen und Gehältern, und insbesondere Mütter werden häufig auf ihrem Karriereweg benachteiligt.

Arbeitgebende in der Verantwortung

Arbeitgebende stehen an dieser Stelle nun im Zugzwang. In Bezug auf die #MomToo-Bewegung müssen sie die Grundlagen anbieten, um Familie und Beruf für Mütter leichter zu vereinbaren.

Ganz grundsätzlich sind dabei natürlich Chancengleichheit in der Karriereentwicklung und Bezahlung für Mütter eine Grundvoraussetzung. Außerdem sind flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und Remote Work Teil der Forderungen, um familiäre Verpflichtungen und Arbeit leichter miteinander abzustimmen. Auch die Unterstützung von Eltern während der Elternzeit und beim Wiedereinstieg, auch mithilfe von Betreuungsangeboten für Kinder, sind für ein faires Miteinander von Bedeutung.

Die #MomToo-Bewegung spielt eine entscheidende Rolle dabei, Arbeitgebende zum Umdenken zu bewegen. Sie betont die dringende Notwendigkeit eines tiefgreifenden Wandels in der Arbeitswelt, der Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden ermöglicht.