Polyworking: Warum Millennials plötzlich auf mehreren Hochzeiten tanzen

Über die Hälfte der 26- bis 41-Jährigen jongliert mittlerweile mit mehreren Jobs gleichzeitig. Was hinter dem Polyworking-Trend steckt und warum Deutschland in Europa die Nase vorn hat.

Die klassische Vollzeitbeschäftigung hat ausgedient. Stattdessen setzen immer mehr Millennials auf ein diversifiziertes Arbeitsportfolio. Konkret: 52 Prozent aller 26- bis 41-Jährigen weltweit gehen mindestens einer Nebenbeschäftigung nach. Ein Drittel managt sogar vier oder mehr Jobs parallel. Das zeigt eine aktuelle Erhebung der Plattform „Academized.com“ unter 2500 Millennials. Der Begriff für dieses Phänomen: Polyworking.

Deutschland führt die europäische Polyworking-Bewegung an

In Europa zeichnet sich ein ähnliches Bild ab. Hier jonglieren 47 Prozent der Millennials mit mindestens einem Nebenjob, während 29 Prozent aktiv zwei oder mehr Zusatztätigkeiten nachgehen. Deutschland positioniert sich mit 54 Prozent an der Spitze dieser Bewegung – deutlich vor Großbritannien (49 Prozent) und Frankreich (41 Prozent).

Die finanziellen Auswirkungen sind beachtlich: 36 Prozent der europäischen Polyworker erwirtschaften jährlich über 10.000 Euro durch ihre Nebentätigkeiten. Als Hauptmotivation nennen 40 Prozent finanzielle Sicherheit, während 28 Prozent eine verbesserte Work-Life-Balance als treibende Kraft angeben.

Zwischen offizieller Statistik und gelebter Realität

„Schon seit Jahren sprechen wir von einer Flexibilisierung der Arbeitswelt in Bezug auf Arbeitsort, Arbeitszeit, Arbeitsorganisation und Handlungsfreiräume“, erklärt Sascha Stowasser vom Institut für angewandte Arbeitswissenschaft gegenüber „BuzzFeed News“ Deutschland. Polyworking würde sich konsequent in diesen Wandel einfügen.

Die Diskrepanz zwischen der „Academized“-Studie und den offiziellen Zahlen des Statistischen Bundesamts, das lediglich von fünf Prozent Mehrfachbeschäftigten spricht, erklärt sich durch unterschiedliche Erfassungsmethoden. Während staatliche Erhebungen nur angemeldete Nebenjobs berücksichtigen, fließen in die Umfrage auch informelle Tätigkeiten, freiberufliche Projekte und kurzfristige Engagements ein – ein deutlich realistischeres Abbild der modernen Arbeitswelt.

Digitalisierung als Enabler für parallele Karrieren

Die technologische Transformation spielt eine entscheidende Rolle beim Aufstieg des Polyworkings. Homeoffice-Möglichkeiten, digitale Kollaborationstools und die wachsende Plattformökonomie schaffen ideale Voraussetzungen für parallele Tätigkeiten. „Gleichzeitig verändern sich die Werte: Selbstbestimmung und Vielfalt im Berufsleben sind wichtiger denn je. Polyworking passt deshalb ideal in unsere Zeit“, betont Stowasser.

Besonders auffällig: Der Wunsch nach Unabhängigkeit von einem einzelnen Arbeitgeber. In einer Wirtschaftswelt, die von Unsicherheit geprägt ist, setzen immer mehr Menschen auf Risikostreuung in ihrer beruflichen Laufbahn.

Zwischen finanzieller Notwendigkeit und Selbstverwirklichung

Die Motivationen hinter dem Polyworking-Trend sind vielschichtig. „Hinter Polyworking steckt vor allem der Wunsch nach finanzieller Sicherheit, Flexibilität und persönlicher Entwicklung“, fasst Arbeitswissenschaftler Stowasser zusammen. Besonders bei Millennials und der Generation Z wächst das Bedürfnis nach beruflicher Selbstbestimmung und vielseitiger Entfaltung – ein Trend, den auch ifaa-Studien bestätigen.

Die Kombination aus wirtschaftlicher Unsicherheit, technologischen Möglichkeiten und veränderten Wertvorstellungen schafft den perfekten Nährboden für das Multiple-Job-Modell. Stowasser prognostiziert: „Dieser Trend wird sich mit den aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt vermutlich weiter verstärken. Polyworking wird zunehmen.“

Die Zukunft der Arbeit gehört den Multitaskern. Was heute noch als alternativer Karriereweg gilt, könnte morgen zum neuen Standard werden. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Strukturen an diese Realität anzupassen – von flexibleren Arbeitsmodellen bis hin zu neuen Vergütungssystemen. Gleichzeitig müssen politische Rahmenbedingungen geschaffen werden, die Polyworker sozial absichern, ohne ihre Flexibilität einzuschränken. Die größte Transformation steht jedoch im Mindset bevor: Statt einer linearen Karriere wird das berufliche Leben zunehmend zu einem Portfolio aus verschiedenen Tätigkeiten, die je nach Lebensphase und persönlichen Prioritäten angepasst werden können. Der Polyworking-Trend markiert damit nicht weniger als den Beginn einer neuen Arbeitskultur.

Quellen: Merkur, Buzz Feed News, Academized.com