Chef bestimmt Pause? DAS darf er wirklich!

Allerdings gibt es wenige Situationen, in denen man nicht komplett selbst entscheiden darf, wo man sich aufhält und was man unternimmt. Wie Meyer nämlich auch erklärt, ist es dem Arbeitgeber gestattet, anzuordnen, das Betriebsgelände während der Pause nicht zu verlassen – aus Sicherheitsaspekten. Das wäre zum Beispiel der Fall, wenn man sich zuvor aus Sicherheitsgründen aufwendig umziehen müsste.

Direktionsrecht des Arbeitgebers

Während die Gestaltung der Pause überwiegend also den Arbeitnehmern überlassen bleibt, hat der Arbeitgeber aber noch ein anderes kleines Mitspracherecht – nämlich über die Zeit. Dieses sogenannte Direktionsrecht erlaubt es dem Chef, den Zeitpunkt der Pause im eigenen Ermessen festzulegen. Dabei müssen jedoch die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten eingehalten werden. Dieses sorgt für eine angemessene Ruhepause der Angestellten.