Gen Z im Job: Ghosting und Catfishing im Büro!

„Office Ghosting“: Ein Phänomen der Post-Covid-Ära

In der Post-Covid-Arbeitswelt hat sich das sogenannte „Office Ghosting“ verbreitet. Während viele Unternehmen versuchen, ihre Mitarbeiter wieder ins Büro zu holen, bleiben einige Angestellte lieber im Homeoffice und täuschen ihre Anwesenheit vor. Autor Bryan Robinson erklärt, dass dies sowohl das Büroklima als auch die Produktivität negativ beeinflussen kann, wie „focus.de“ berichtet. Der Wunsch nach mehr Flexibilität führt dazu, dass physische Präsenz nicht mehr als zwingend notwendig erachtet wird.

Herausforderungen für Arbeitgeber

Die neue Arbeitsweise der Generation Z bringt nicht nur frischen Wind, sondern auch Herausforderungen mit sich. Eine Umfrage von „Intelligent“ unter fast 1000 Personalchefs ergab, dass über die Hälfte der Unternehmen im letzten Jahr Gen Z-Mitarbeiter entlassen haben. Die Gründe sind oft mangelnde Arbeitsmoral, unzureichende Kommunikationsfähigkeiten und fehlende Berufserfahrung. Diese Defizite führen zu Spannungen in Unternehmen, die sich an die neuen Erwartungen der jungen Arbeitnehmer anpassen müssen.