Studie zeigt: Deutsche Jobsuchende lehnen am ehesten Angebote ab

Unternehmen müssen immer mehr um junge, motivierte Arbeitnehmer*innen kämpfen. Das zeigt jetzt auch eine Studie der Recruitingplattform Glassdoor. Laut dieser sollen in Deutschland 21,7 Prozent aller Jobangebote in den Jahren 2018 und 2019 abgelehnt worden sein. Grundlage der Studie sind über 800.000 Bewertungen auf der Jobplattform. Ein Fünftel der Kandidat*innen, die den Job eigentlich hätten haben können, haben diesen also ausgeschlagen.

Mit 21,7 Prozent ist Deutschland das Land mit der höchsten Ablehnungsrate bei Jobangeboten weltweit. Auf Platz zwei folgt die USA mit 17,3 Prozent und den letzten Platz auf dem Treppchen belegt Frankreich mit 16,5 Prozent.

Grund für die vielen Absagen könnte die Angst vor Unterforderung im Job sein. Die potentiellen Mitarbeiter*innen zweifeln bei einfachen Bewerbungen außerdem daran, ob sie von ihren Vorgesetzten überhaupt etwas lernen könnten. Einfache Bewerbungsprozesse schrecken also vor allem karrierebewusste Bewerber*innen ab.

Wer zielstrebige, motivierte Mitarbeiter*innen rekrutieren möchte, sollte sich also unbedingt Gedanken um einen ausgefallenen Bewerbungsprozesse machen.