Bei der Wahl des zukünftigen Arbeitsplatzes sollte neben den eigenen Skills und der Vergütung auch der Wohlfühlfaktor eine Rolle spielen. Dabei ist es besonders für Menschen aus der LGBTIQ+-Community von Vorteil, bereits vor der Bewerbung zu wissen, wie tolerant und unterstützend ein Unternehmen gegenüber queeren Mitarbeitenden handelt.
Denn immer noch sollen 30 Prozent der LGBTIQ+-Arbeiter:innen am Arbeitsplatz diskriminiert werden, wie die Uhlala Group berichtet. Und 20 Prozent der queeren Belegschaft fürchtet nach einem Coming-Out um einen Imageschaden im Beruf. Um diesen Statistiken entgegenzuwirken, veröffentlicht die Uhlala Group jährlich den Pride-Index.
Auf dem Index werden teilnehmende Unternehmen nach ihrer LGBTIQ+-Freundlichkeit geranked. Zur Erhebung der Daten füllen die Firmen eine Selbstauskunft mit 75 Fragen zur Organisationsstruktur, HR & Recruiting, Kommunikation & Sichtbarkeit sowie dem rechtlichen Rahmen & Regelungen aus. Außerdem können sich die Unternehmen einer kostenpflichtigen Verifizierung durch die Uhlala Group unterziehen.
Das Ranking ergibt sich durch die erreichte Gesamtpunktzahl im Fragebogen. Die Pride-Index-Liste ist dabei in die Kategorien „Große Unternehmen“ und „Mittelständische Organisationen und Unternehmen“ eingeteilt. Für die besten zehn großen Unternehmen ist die Verifizierung der eigenen Angaben durch Uhlala-Consultants verpflichtend.
In der Kategorie der mittelständischen Unternehmen landeten Monster und Greenpeace auf Platz eins. Welche Firma die Liste der großen Unternehmen anführt, erfahrt ihr hier:
10 / 10
Platz 1: Allianz
Der Versicherungskonzern erreicht ebenfalls 94 Prozent der Gesamtpunktzahl.
