Female Entrepreneurship Frauen in Führungspositionen – Studie zeigt Status quo der Gleichberechtigung am Arbeitsplatz

Frauen in Führungspositionen – Studie zeigt Status quo der Gleichberechtigung am Arbeitsplatz

Dass für Frauen und Männer am Arbeitsplatz noch keine Gleichberechtigung herrscht, ist allgemein bekannt. Doch wie steht es aktuell um das Thema? Was hat sich getan?

Eine aktuelle Studie der IU Internationale Hochschule liefert Einblicke und Erkenntnisse darüber, wie es um die Gleichberechtigung in Führungspositionen bezogen auf die Geschlechter steht. Die Zahlen zeigen: So viel wie erhofft ist an dieser Stelle noch nicht geschehen. So befinden sich 17,6 % der befragten Frauen in einer Führungsposition – bei den Männern liegt dieser Wert fast doppelt so hoch bei 32,2 %.

Dabei sind Frauen im Unternehmen ein wichtiger Schlüssel für mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Das zeigen auch die Ergebnisse der Studie. So führen Frauen häufiger Frauen. 42 % der befragten Frauen in Führungspositionen haben eine weibliche Führungskraft, während es bei den Männern nur 15 % sind, die weibliche Vorgesetzte haben.

Die Führungskräfte werden heutzutage unabhängig vom Geschlecht von ihren Mitarbeitenden ernst genommen – eine gute Nachricht, die zeigt, dass sich im Kopf der Menschen etwas verändert, und dass es keine Rolle spielt, ob eine Frau oder ein Mann die Aufgaben verteilt.

Trotzdem geben noch immer Frauen häufiger ihre Karriere aufgrund der Familienplanung auf. 11,4 % der Frauen gaben Führungsverantwortung aufgrund von Elternschaft auf, während das bei den Männern lediglich 3,2 % taten. Die Zahlen zeigen, dass Frauen häufig die Hauptverantwortung für die Kinder tragen. Wohl auch deshalb wünschen sich fast doppelt so viele Frauen mehr Unterstützung vonseiten der Arbeitgebenden bei der Kinderbetreuung.

Die Studie zeigt: Es ist noch Luft nach oben. Gleichberechtigung am Arbeitsplatz bleibt weiterhin eine Herausforderung, auch wenn die ersten Tendenzen Fortschritte widerspiegeln.

Das könnte dich auch interessieren

Homeoffice-Rückgang: Warum Mütter unter der Präsenzpflicht in Unternehmen leiden Female Entrepreneurship
Homeoffice-Rückgang: Warum Mütter unter der Präsenzpflicht in Unternehmen leiden
Die Teilzeitfalle: Wieso sich für arbeitende Mütter etwas ändern muss Female Entrepreneurship
Die Teilzeitfalle: Wieso sich für arbeitende Mütter etwas ändern muss
#MomToo für mehr Flexibilität und Chancengleichheit Female Entrepreneurship
#MomToo für mehr Flexibilität und Chancengleichheit
Frauenpower nicht nur am Internationalen Frauentag! Female Entrepreneurship
Frauenpower nicht nur am Internationalen Frauentag!
Mütter wollen mehr arbeiten, Väter weniger – Der Spagat zwischen Arbeit und Kind Female Entrepreneurship
Mütter wollen mehr arbeiten, Väter weniger – Der Spagat zwischen Arbeit und Kind