Mentale Gesundheit im Job – es ist keine „Privatsache“

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist entscheidend. Mit gezielten Weiterbildungen und einer unterstützenden Kultur können Unternehmen nicht nur das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden steigern, sondern auch Kosten sparen.

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist ein Thema, das lange Zeit in der Schublade „Privatsache“ verstaubte. Doch die Zeiten ändern sich. Mentale Gesundheit ist nicht nur privat, sondern auch am Arbeitsplatz von Bedeutung – das wissen wir spätestens seit der Covid-Pandemie.

Verantwortung und Kompetenzen im Unternehmen

In vielen Unternehmen herrscht oft Unklarheit darüber, wer für mentale Gesundheit zuständig ist. Mitarbeitende erwarten von Führungskräften, dass sie sich mit dem Thema auskennen. Führungskräfte hingegen wünschen sich Unterstützung von der Personalabteilung.

Doch letztlich liegt die Verantwortung bei allen: Eine Personalerin muss wissen, wie sie Mitarbeitenden mit psychischen Erkrankungen helfen kann, Führungskräfte sollten empathisch reagieren können, Mitarbeitende müssen die Angebote ihres Unternehmens kennen und nutzen.