Prämien-Fiasko: Wenn Geld Fehlzeiten erhöht!

Prämien sollten Fehlzeiten reduzieren, doch das Gegenteil trat ein. Warum Geldanreize nicht immer funktionieren und was wir daraus lernen können.

Prämien als Motivationsschub? Klingt gut, funktioniert aber nicht immer. Eine aktuelle Studie zeigt, dass finanzielle Anreize sogar das genaue Gegenteil bewirken können: mehr Fehlzeiten. Doch wie kann das sein? Was hat die jungen Leute dazu gebracht, öfter zu fehlen, obwohl sie für Anwesenheit bezahlt wurden?

Der Irrglaube der Geldmotivation

Geld regiert die Welt, sagt man. Doch wenn es um die Motivation am Arbeitsplatz geht, scheint das nicht immer zu stimmen. Eine Untersuchung der Universität Köln und der Frankfurt School of Finance hat ergeben, dass Prämien, die eigentlich dazu gedacht waren, die Fehlzeiten von Auszubildenden zu senken, genau das Gegenteil bewirkten. Die Fehlzeiten stiegen sogar signifikant an, wie unter anderem „manager-magazin.de“ schreibt. Und das, obwohl auch ärztlich bescheinigte Krankheiten als Fehlzeiten zählten.