Überstunden pauschal im Gehalt enthalten – legal oder nicht?

Ohne diese Klarheit ist die Klausel ungültig. Das bedeutet: Wenn der Vertrag besagt, dass zwei Überstunden pro Woche im Gehalt enthalten sind, ist das rechtlich in Ordnung.

Die Grenzen der Überstundenregelung

Doch wie viele Überstunden sind akzeptabel? Hier wird es knifflig. Der Arbeitgeber darf nur ein gewisses Maß an Mehrarbeit verlangen. Faustregel: Zehn bis 15 Prozent der regulären Arbeitszeit gelten als tolerierbar. Aber Achtung, das sind keine gesetzlichen Vorgaben, sondern eher Richtwerte. Der Schutz der Arbeitnehmer:innen steht im Vordergrund, um Ausbeutung zu verhindern.

Fehlt im Vertrag eine Überstundenregelung, greift das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB). Überstunden müssen dann vergütet werden, sofern dies branchenüblich ist. Besonders relevant wird dies, wenn Tarifverträge existieren, die Überstundenvergütungen vorsehen. Selbst wenn der Arbeitgeber diesen nicht unterzeichnet hat, gilt die Regelung.