Bewerber vergeigt erstes Bewerbungsgespräch mit einer bestimmten Frage – ist das gerecht?
Vorbereitung ist alles
Für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch ist Vorbereitung das A und O. Sich über das Unternehmen, den Tätigkeitsbereich und die Stelle zu informieren, zeigt echtes Interesse und Professionalität. Der erste Eindruck zählt: Pünktlichkeit, passende Kleidung und ein authentisches Auftreten schaffen Vertrauen. Die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) hilft, auf Fragen strukturiert zu antworten und Kompetenz zu zeigen. Eigene Fragen zur Teamstruktur oder Unternehmenskultur signalisieren Engagement.
Ein kritischer Blick auf die Bewerbungspraxis
Der Bewerber lehnte das Angebot ab, da eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe nicht möglich schien. Interessant ist der Einsatz von Tests wie dem „Wasserglas-Test“, um Bewerber zu prüfen. Diese Methoden werfen Fragen auf: Geht es wirklich um die Qualifikation oder nur um Machtspiele? Unternehmen sollten sich fragen, ob solche Praktiken langfristig die besten Talente anziehen. Denn wer möchte in einem Umfeld arbeiten, das Misstrauen statt Vertrauen fördert?
Bewerbungsgespräche sollten ein Austausch auf Augenhöhe sein, doch oft mutieren sie zu Machtspielen. Die Frage ist, ob Unternehmen mit solchen Praktiken die besten Talente anziehen. Der Bewerber auf Reddit zeigt, dass Offenheit und Selbstbewusstsein nicht immer willkommen sind. Doch in einer Welt, in der Fachkräfte knapp sind, sollten Unternehmen umdenken. Vertrauen und Transparenz sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Bewerber sollten ermutigt werden, ihre Erwartungen offen zu kommunizieren. Denn letztlich profitieren beide Seiten von einem ehrlichen Austausch.
Quelle: focus.de
