Überstunden pauschal im Gehalt enthalten – legal oder nicht?

Entdecke, wann Überstunden im Gehalt inbegriffen sind und wann sie bezahlt werden müssen. Erhalte Einblicke in rechtliche Hintergründe und Tipps zur Arbeitszeit.

Wer kennt es nicht? Immer, wenn man pünktlich Feierabend machen möchte, kommt was dazwischen. Ob noch ein schneller Call oder ein Kollege, der Hilfe braucht. Oft kommt man einfach nicht hinterher und man muss seine Arbeit in Überstunden erledigen.

Doch was passiert mit diesen? Werden sie bezahlt oder sind sie im Gehalt enthalten? Ein Blick auf die Rechtslage und was das für den Einzelnen bedeutet.

Überstunden im Gehalt: Was sagt das Gesetz?

Überstunden mit dem Gehalt abzugelten, ist tatsächlich möglich – allerdings nicht ohne klare Regeln. Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 2010 macht deutlich, dass der Arbeitsvertrag eine spezifische Obergrenze für Überstunden festlegen muss, wie „wmn.de“ schreibt.

Ohne diese Klarheit ist die Klausel ungültig. Das bedeutet: Wenn der Vertrag besagt, dass zwei Überstunden pro Woche im Gehalt enthalten sind, ist das rechtlich in Ordnung.

Die Grenzen der Überstundenregelung

Doch wie viele Überstunden sind akzeptabel? Hier wird es knifflig. Der Arbeitgeber darf nur ein gewisses Maß an Mehrarbeit verlangen. Faustregel: Zehn bis 15 Prozent der regulären Arbeitszeit gelten als tolerierbar. Aber Achtung, das sind keine gesetzlichen Vorgaben, sondern eher Richtwerte. Der Schutz der Arbeitnehmer:innen steht im Vordergrund, um Ausbeutung zu verhindern.

Fehlt im Vertrag eine Überstundenregelung, greift das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB). Überstunden müssen dann vergütet werden, sofern dies branchenüblich ist. Besonders relevant wird dies, wenn Tarifverträge existieren, die Überstundenvergütungen vorsehen. Selbst wenn der Arbeitgeber diesen nicht unterzeichnet hat, gilt die Regelung.

Praktische Tipps für den Alltag

Für Arbeitnehmer:innen ist es wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag genau zu prüfen. Welche Klauseln gibt es zu Überstunden? Und wie sieht es mit der tatsächlichen Arbeitszeit aus? Kommunikation mit dem Arbeitgeber kann hier Klarheit schaffen. Ein weiterer Tipp: Den eigenen Arbeitsaufwand regelmäßig dokumentieren, um im Zweifelsfall Argumente zur Hand zu haben.

Die Welt der Überstunden ist komplex, doch mit dem richtigen Wissen lassen sich viele Probleme vermeiden. Wer seine Rechte kennt und den Arbeitsvertrag versteht, ist klar im Vorteil. Überstunden sollten niemals zur Selbstverständlichkeit werden – weder für Arbeitnehmer:innen noch für Arbeitgeber.