Red Flags im Job-Interview: Diese Eigenschaften machen dich zum Karriere-Killer

Walmart-Managerin Donna Morris enthüllt, welche Verhaltensweisen Karrieren blockieren. Gleichzeitig warnen Personaler vor fatalen Fehlern im Bewerbungsgespräch. Die ultimative Red-Flag-Checkliste.

Wer im Job vorankommen will, sollte bestimmte Verhaltensweisen dringend vermeiden. Donna Morris, Managerin beim Handelsriesen Walmart, identifiziert eine klare Karrierebremse: den Spielverderber.

„Niemand will einen Spielverderber einstellen“, sagt Donna Morris gegenüber „CNBC Make it“. Damit bezeichnet sie Menschen, die ständig Probleme sehen, ohne Lösungen anzubieten. Mitarbeiter mit bestimmten Eigenschaften wolle „niemand“ haben, so Morris.

Karriere-Killer Nummer eins: Der ewige Neinsager

Die Walmart-Managerin hat eine klare Vorstellung davon, welche Verhaltensweisen Karrieren sabotieren. Wie „Focus“ berichtet, nennt sie drei zentrale Eigenschaften, die Arbeitnehmer ins berufliche Abseits manövrieren: chronische Neinsager, Personen mit grundsätzlich negativer Einstellung zu Ideen anderer und Menschen, die sich gegenüber neuen Projekten oder Perspektiven verschließen.

Diese Haltungen erschweren nicht nur den Aufbau von Netzwerken, sondern blockieren auch Beförderungschancen.

Pünktlicher Feierabend als Karrierefalle

Paradoxerweise kann sogar die Einhaltung vertraglich festgelegter Arbeitszeiten zum Problem werden. Ein besonders absurdes Beispiel: Ein Mitarbeiter erhielt eine Abmahnung, weil er konsequent um 17 Uhr – dem offiziellen Arbeitsende – das Büro verließ.