LGBTQIA+ am Arbeitsplatz: 7 Tipps für mehr Vielfalt und Inklusion!

Führungskräfte einbeziehen

Eine Kultur der Inklusion muss von der Führungsebene vorgelebt werden. Ermutige Führungskräfte, sich aktiv für Inklusions- und Diversitätsnetzwerke einzusetzen. Das zeigt den Mitarbeitenden, dass das Unternehmen hinter ihnen steht und unterstützt sie dabei, authentisch am Arbeitsplatz aufzutreten.

Keine aufdringlichen Fragen

Aufdringliche Fragen zum Privatleben von Kolleg*innen sind nie höflich. LGBTQIA+ Personen werden oft mit persönlichen Fragen zu ihrem Sexleben oder ihrem Körper konfrontiert. Besser ist es, abzuwarten, bis Kolleg*innen diese Informationen von selbst anbieten. Wenn persönliche Fragen notwendig sind, um besser unterstützen zu können, sollten sie in einem privaten Gespräch gestellt werden. Beim Einsatz für LGBTQIA+ Personen ist es wichtig, das eigene Privileg zu erkennen und, wenn nötig, zurückzutreten. Solidarität zu zeigen ist wichtig, aber ebenso wichtig ist es, LGBTQIA+ Menschen zuzuhören und ihnen eine Plattform zu bieten.