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Warum Leadership Burnout kein individuelles Scheitern ist – und was Führungskräfte dagegen tun können
Führungskräfte stehen heute unter enormem Erwartungsdruck: Sie sollen wirtschaftlich liefern, empathisch führen und dabei jederzeit stabil bleiben. Erschöpfung ist deshalb kein individuelles Scheitern, sondern eine logische Folge unrealistischer Anforderungen. Dieser Text zeigt, warum das so ist – und was Führungskräfte konkret verändern können.
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