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Gender Pay Gap: Vorstandsfrauen verlieren 11 Prozent – Männer legen zu
Erstmals seit 2014 verdienen Frauen in deutschen Top-Vorständen wieder weniger als Männer. Die Gehaltslücke wächst auf eine halbe Million Euro – trotz steigender Frauenquote. Die Gleichberechtigung in deutschen Chefetagen macht einen Rückschritt. Während männliche Vorstände in
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