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Family First? Nestlé meint’s ernst

Vier Wochen extra, bezahlt vom Arbeitgeber – für Väter, Mütter, Pflegeeltern. Was Nestlé hier anbietet, ist kein Feel-Good-Gimmick, sondern ein echter Kulturwandel. In Zeiten von Fachkräftemangel und wachsendem Bedürfnis nach Work-Life-Balance ringen Unternehmen mit kreativen Maßnahmen

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