Geschlechtsspezifisches Lohngefälle in Europa: Frauen verdienen bis zu 21% weniger!

Die gläserne Decke

Ein weiterer Faktor ist die sogenannte „gläserne Decke“. Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert und verdienen in diesen Positionen oft weniger als Männer. Nur 35 Prozent der Frauen waren im Jahr 2021 Führungskräfte in der EU. In keinem EU-Land lag der Anteil der Frauen in Führungspositionen über 50 Prozent.

Bildung hilft, aber nicht genug

Interessanterweise sind Frauen in der EU besser ausgebildet als Männer. Im Jahr 2022 hatten 37,1 Prozent der Frauen einen tertiären Bildungsabschluss, verglichen mit 31,4 Prozent der Männer. Dennoch sind Frauen weniger erwerbstätig. Die Erwerbstätigenquote der Frauen lag bei 83,6 Prozent, während die der Männer bei 88,9 Prozent lag.