#MomToo für mehr Flexibilität und Chancengleichheit

Arbeitgebende in der Verantwortung

Arbeitgebende stehen an dieser Stelle nun im Zugzwang. In Bezug auf die #MomToo-Bewegung müssen sie die Grundlagen anbieten, um Familie und Beruf für Mütter leichter zu vereinbaren.

Ganz grundsätzlich sind dabei natürlich Chancengleichheit in der Karriereentwicklung und Bezahlung für Mütter eine Grundvoraussetzung. Außerdem sind flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und Remote Work Teil der Forderungen, um familiäre Verpflichtungen und Arbeit leichter miteinander abzustimmen. Auch die Unterstützung von Eltern während der Elternzeit und beim Wiedereinstieg, auch mithilfe von Betreuungsangeboten für Kinder, sind für ein faires Miteinander von Bedeutung.

Die #MomToo-Bewegung spielt eine entscheidende Rolle dabei, Arbeitgebende zum Umdenken zu bewegen. Sie betont die dringende Notwendigkeit eines tiefgreifenden Wandels in der Arbeitswelt, der Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden ermöglicht.