Teilzeitfalle adé: Warum Mütter mehr arbeiten wollen – aber nicht können

Systemischer Ansatz gefordert

Die Herausforderung erfordert einen ganzheitlichen Ansatz. Neben der Kinderbetreuung müssen auch familienfreundliche Arbeitsmodelle etabliert werden. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und eine Unternehmenskultur, die Karriere und Familie nicht als Gegensätze betrachtet, sind entscheidende Faktoren. Bas macht deutlich, dass eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen nur möglich sein kann, wenn alle Beteiligten mitziehen.

Wirtschaftliche Notwendigkeit trifft soziale Gerechtigkeit

Die Initiative der Arbeitsministerin verbindet wirtschaftliche Notwendigkeit mit sozialer Gerechtigkeit. „Jede zusätzliche Arbeitskraft und jede zusätzliche Arbeitsstunde bringt uns voran“, betont Bas in ein Bericht in der „BamS“. Gleichzeitig geht es um die finanzielle Unabhängigkeit von Frauen und ihre Absicherung im Alter. Die Bekämpfung der drohenden Altersarmut von Frauen ist ein zentrales Anliegen der Ministerin, die kürzlich auch eine Reform des Rentensystems mit Einbeziehung von Beamten und Selbstständigen forderte.

Die Überwindung der „Teilzeitfalle“ für Mütter wird eine der zentralen gesellschaftspolitischen Aufgaben der kommenden Jahre sein. Dabei geht es nicht darum, Frauen zu mehr Arbeit zu drängen, sondern echte Wahlfreiheit zu ermöglichen. Der Erfolg wird davon abhängen, ob es gelingt, die strukturellen Hindernisse abzubauen und eine neue Balance zwischen Beruf und Familie zu etablieren. Die Wirtschaft ist dabei ebenso gefordert wie die Politik. Unternehmen, die innovative Arbeitsmodelle entwickeln und gezielt Mütter fördern, werden im zunehmenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte einen entscheidenden Vorteil haben. Die Initiative von Bundesarbeitsministerin Bas könnte der Startschuss für einen längst überfälligen Kulturwandel in der deutschen Arbeitswelt sein.

Quellen: Zeit Online, Merkur.de, BamS