Babyboomer tricksen sich mit 64 in Rente – Grauzone oder illegal?

Zwei Drittel der Babyboomer planen den Ausstieg vor 65. Gesundheit ist selten der Grund – es geht um Freizeit und Selbstbestimmung. Während legale Wege schrumpfen, wächst die Grauzone.

Die Rentenkommission will den vorzeitigen Ruhestand einschränken, doch die Babyboomer haben längst entschieden: Rund 66 Prozent wollen spätestens mit 64 Jahren raus aus dem Job. Das zeigt eine Studie der Bergischen Universität Wuppertal. Der Hauptgrund ist nicht etwa Erschöpfung oder Krankheit – 85 Prozent der Frühausstiegswilligen nennen schlicht den Wunsch nach mehr freier Zeit. Selbstbestimmung schlägt Pflichtgefühl, und das hat Folgen für den Arbeitsmarkt und die Sozialsysteme.

Freizeit statt Pflicht – die wahren Motive

Gesundheitliche Probleme spielen eine Rolle, aber längst nicht die entscheidende. Nur 41 Prozent der Befragten geben körperliche Beschwerden als Grund an, 45 Prozent nennen anstrengende Arbeit. Deutlich dominanter ist der Wunsch nach einem selbstbestimmten Lebensabend: 64 Prozent sagen, irgendwann müsse einfach Schluss sein.

Besonders in körperlich belastenden Berufen wie der Pflege ist die Frühausstiegsneigung doppelt so hoch wie in Verwaltungsjobs. Doch selbst gesunde, arbeitsfähige Beschäftigte wollen mehrheitlich früher gehen – nur zwölf Prozent planen, bis zur Regelaltersgrenze zu arbeiten.

Legale Wege – und ihre Grenzen

Wer früher raus will, hat mehrere legale Optionen: Altersteilzeit, freiwillige Ausgleichszahlungen in die Rentenkasse, Abfindungen zur Minderung von Abschlägen oder der bewusste Verzicht auf Rentenpunkte. Doch die Rentenkommission will genau diese Wege beschneiden.

Altersteilzeit soll künftig erst ab 58 Jahren möglich sein, das beliebte Blockmodell könnte komplett wegfallen. Ob die Bundesregierung das umsetzt, ist offen – doch die Richtung ist klar: Der Staat will Menschen länger im Job halten.

Arbeitslosengeld als Brückenstrategie – umstritten, aber verbreitet

Die Grauzone beginnt beim Arbeitslosengeld. Laut Institut Arbeit und Qualifikation geht nur jeder Zweite direkt aus einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung in die Rente. Mehr als jeder zehnte Mann war 2024 unmittelbar vor dem Renteneintritt arbeitslos.

Manche melden sich mit 57 Jahren arbeitslos, beziehen Leistungen bis zum Renteneintritt und suchen nur formal nach einem neuen Job. Rechtlich ist das nicht verboten, solange die Voraussetzungen für Arbeitslosengeld erfüllt sind. Kritiker sehen darin aber einen Missbrauch des Systems – schließlich soll die Leistung die Zeit bis zur nächsten Beschäftigung überbrücken, nicht den vorgezogenen Ruhestand finanzieren.

Krankengeld als Brücke? Hier endet die Legalität

Noch heikler wird es beim Krankengeld. Wer tatsächlich arbeitsunfähig ist, hat Anspruch auf Lohnfortzahlung und gegebenenfalls Krankengeld.

Doch wer Krankheiten vortäuscht, um früher aus dem Job zu kommen, bewegt sich im illegalen Bereich. Rentenberater berichten, dass sie solche Anfragen regelmäßig erhalten – und konsequent ablehnen. Die Dunkelziffer dürfte dennoch hoch sein, denn die Kontrolle ist schwierig.

Was passiert, wenn der Staat die Schrauben anzieht?

Sollten legale Frühausstiegswege weiter eingeschränkt werden, erwarten Experten eine Verlagerung der Kosten. Wer nicht mehr regulär früher in Rente gehen kann, könnte verstärkt auf Arbeitslosengeld oder Erwerbsminderungsrente ausweichen.

Bereits heute gehen jährlich rund 200.000 Menschen mit Abschlägen vorzeitig in Altersrente, weitere 160.000 erhalten eine Erwerbsminderungsrente. Die Einsparungen bei der Rentenversicherung könnten also durch Mehrausgaben bei anderen Sozialversicherungen kompensiert werden – ein Nullsummenspiel.

Business Punk Check

Die Politik versucht, den Frühausstieg zu bremsen – doch die Babyboomer haben längst abgestimmt. Zwei Drittel wollen vor 65 raus, und zwar nicht primär aus gesundheitlichen Gründen, sondern weil sie keine Lust mehr haben. Das ist die unbequeme Wahrheit hinter den Zahlen. Die Rentenkommission kann Altersteilzeit einschränken und Abschläge erhöhen, doch das löst das Problem nicht. Es verschiebt die Kosten nur in andere Sozialsysteme – Arbeitslosengeld, Erwerbsminderungsrente, Krankengeld.

Die eigentliche Frage lautet: Warum wollen so viele Menschen früher raus? Die Antwort liegt in starren Arbeitsmodellen, mangelnder Flexibilität und fehlender Wertschätzung. Solange Unternehmen nicht bereit sind, ältere Beschäftigte mit reduzierten Stunden, flexiblen Zeiten und angepassten Aufgaben zu halten, wird der Frühausstieg weitergehen – legal oder in der Grauzone. Die Politik kann das nicht verhindern, sie kann es nur teurer machen.

Quellen: Focus, Uni-wuppertal, Asscompact, Bertelsmann-stiftung, tagesschau, Iwkoeln, Deutsche-rentenversicherung, Ardmediathek, Instagram, Zeit