Gehalt nach Alter: Liegst du im Durchschnitt?

Die Gender-Pay-Realität

Die Gehaltskurve verläuft für Frauen und Männer unterschiedlich. Der Gender Pay Gap liegt in Deutschland unbereinigt bei 18 Prozent – ein Wert, der seit 2020 stagniert. Besonders deutlich zeigt sich das Gefälle in Westdeutschland mit 18 Prozent, während in Ostdeutschland die Lücke mit sieben Prozent geringer ausfällt, wie „wmn“ dokumentiert.

Selbst bei vergleichbaren Qualifikationen und identischen Tätigkeiten verdienen Frauen durchschnittlich sechs Prozent weniger (bereinigter Gender Pay Gap). Diese Diskrepanz resultiert zu 64 Prozent aus strukturellen Faktoren wie Branchenwahl, Teilzeitarbeit und geringerer Präsenz in Führungspositionen.

Business Punk Check

Die Gehaltskurve offenbart eine unbequeme Wahrheit: Mit Mitte 50 beginnt der finanzielle Abstieg – lange vor dem Rentenalter. Wer diesen Trend ignoriert, riskiert erhebliche Einkommensverluste in der späten Karrierephase. Die Daten entlarven zudem den Mythos vom „erfahrenen Seniorexperten“ als Marketingfloskel ohne finanzielle Substanz. Besonders brisant: Während Unternehmen Gehaltstransparenz blockieren, verlieren sie gleichzeitig Top-Talente an Arbeitgeber mit offenen Vergütungsstrukturen.

Der Schlüssel zur Disruption dieses Systems liegt nicht in individuellen Verhandlungen, sondern in kollektiver Transparenz. Wer seinen Peak mit 40 erreicht hat, sollte strategisch gegensteuern: durch Spezialisierung, Branchenwechsel oder den Aufbau alternativer Einkommensquellen. Die wahre Karrierestrategie beginnt dort, wo die Gehaltskurve zu sinken droht.

Häufig gestellte Fragen

• Wie kann man dem Gehaltsabstieg ab 55 Jahren aktiv entgegenwirken?
  Spezialisierung ist der effektivste Hebel gegen den altersbedingten Gehaltsabstieg. Investieren Sie in Nischenkompetenzen, die am Markt rar und entsprechend hochpreisig sind. Alternativ bietet der Wechsel in beratende Positionen oder der Aufbau eines zweiten Standbeins als Freelancer Möglichkeiten, den Einkommenstrend umzukehren.
• Welche Branchen zeigen den geringsten altersbedingten Gehaltsrückgang?
  In wissensintensiven Sektoren wie Unternehmensberatung, Rechts- und Steuerberatung sowie spezialisierten IT-Bereichen bleibt die Gehaltskurve auch nach dem 55. Lebensjahr stabiler. Hier wird Erfahrung tatsächlich monetär honoriert, während produktionsorientierte Branchen deutlichere Abfälle zeigen.
• Wie nutzt man Gehaltstransparenz strategisch für die eigene Karriereplanung?
  Sammeln Sie systematisch Vergütungsdaten aus Ihrem Umfeld und ergänzen Sie diese durch Online-Tools und Branchenreports. Identifizieren Sie Ihre Position im Gehaltsspektrum und entwickeln Sie eine Drei-Jahres-Strategie mit konkreten Schritten zur Positionsverbesserung. Besonders effektiv: Nutzen Sie die Daten, um gezielt in Branchen und Positionen zu wechseln, die eine bessere Vergütungsperspektive bieten.
• Welche Auswirkungen hat der Gender Pay Gap auf die langfristige Vermögensentwicklung?
  Der Gender Pay Gap von 18 Prozent führt über ein Berufsleben hinweg zu einem Vermögensnachteil von mehreren hunderttausend Euro. Dies verstärkt sich durch geringere Altersvorsorgebeiträge und resultiert in einer deutlichen Rentenlücke. Frauen sollten daher besonders früh in Finanzbildung und alternative Vermögensaufbaustrategien investieren, um diesen strukturellen Nachteil auszugleichen.

Quellen: „wmn“