Job-Killer für Mitarbeitende: Das sind die häufigsten Kündigungsgründe!

Wenn der Job zur Sinnkrise führt

Wenig sinnvolle Arbeit steht ebenfalls weit oben auf der Liste der Kündigungsgründe. Wer das Gefühl hat, nur ein kleines Rädchen im großen Getriebe zu sein, verliert schnell die Motivation. Wichtige Aufgaben und die Möglichkeit, einen echten Beitrag zu leisten, sind daher essenziell für die Jobzufriedenheit.

Homeoffice: Die neue Normalität?

Ein weiterer wichtiger Faktor ist das Fehlen einer Homeoffice-Option. Während der Corona-Pandemie haben viele Arbeitnehmer die Vorteile des Homeoffice schätzen gelernt. Kein tägliches Pendeln, mehr Zeit für Familie und Freizeit – das alles verbessert die Work-Life-Balance erheblich. Unternehmen, die diese Möglichkeit nicht bieten, riskieren, ihre besten Talente zu verlieren.

Was Unternehmen tun können

Die Studie zeigt deutlich, dass es nicht den einen Grund für eine Kündigung gibt und Geld nicht immer die Antwort auf die Kündigungsfrage ist. Vielmehr ist es eine Kombination aus verschiedenen Faktoren, die Arbeitnehmer dazu bewegt, ihren Job aufzugeben. Unternehmen sollten daher nicht nur auf das Gehalt achten, sondern auch auf ein gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und sinnstiftende Aufgaben. Nur so können sie ihre Mitarbeiter langfristig binden und motivieren.