Neben dem Geld: Worüber man im Gehaltsgespräch noch verhandeln kann

Altersvorsorge-Zuschüsse: Heute an morgen denken

Ein weiterer cleverer Schachzug kann der Zuschuss zur Altersvorsorge sein. Langfristig gedacht und steuerlich attraktiv, kann der Arbeitgeber über die betriebliche Altersvorsorge direkt in die Rente des Mitarbeiters investieren. Hier gibt es zwei Varianten: den Pflichtzuschuss bei Entgeltumwandlung und den freiwilligen Zuschuss, der steuerfrei bleibt. Beide Optionen bieten den Vorteil, dass keine Abzüge anfallen, was sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber kostengünstiger ist als eine Gehaltserhöhung.

Mehr Freizeit und Urlaubstage: Work-Life-Balance im Fokus

Wer träumt nicht von mehr Freizeit? Zusätzliche Urlaubstage oder eine kürzere Arbeitswoche können eine willkommene Alternative zur Gehaltserhöhung sein. Diese nicht-monetären Vergütungen helfen, die Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Ob mehr Zeit für Hobbys oder einfach nur zum Entspannen – die Möglichkeiten sind vielfältig. Und das Beste: Für den Arbeitgeber fallen keine zusätzlichen Sozialabgaben an, während die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt.