Neue Sozialabgaben ab Januar: Wer mehr und wer weniger zahlt

Ab 2026 greifen höhere Beitragsbemessungsgrenzen für Sozialversicherungen. Während 7,6 Millionen Gutverdiener tiefer in die Tasche greifen müssen, profitieren niedrigere Einkommen. Der Mittelstand warnt vor wirtschaftlichen Folgen.

Die Bundesregierung hat entschieden: Gutverdiener werden ab Januar 2026 stärker zur Kasse gebeten. Das Kabinett verabschiedete am Mittwoch eine Verordnung zur Anhebung der Beitragsbemessungsgrenzen für Sozialversicherungen. Für rund 7,6 Millionen Beschäftigte bedeutet dies konkret: höhere monatliche Abgaben für Rente, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Während die Regierung den Schritt als reguläre Anpassung an die Lohnentwicklung verteidigt, warnt die Wirtschaft vor zusätzlichen Belastungen in ohnehin herausfordernden Zeiten.

Neue Grenzen, neue Belastungen

Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Bei der Renten- und Arbeitslosenversicherung steigt die Beitragsbemessungsgrenze von aktuell 8.050 Euro auf 8.450 Euro monatlich. Laut „t-online“ betrifft diese Anhebung etwa 2,1 Millionen Arbeitnehmer. Parallel dazu wächst die Grenze für die Kranken- und Pflegeversicherung von 5.512,50 Euro auf 5.812,50 Euro, was für weitere 5,5 Millionen Beschäftigte höhere Abgaben bedeutet.

Ein konkretes Rechenbeispiel verdeutlicht die Auswirkungen: Wer 8.400 Euro brutto verdient, zahlt 2025 Rentenbeiträge auf Basis von 8.050 Euro – bei einem Beitragssatz von 18,6 Prozent entspricht das 748,65 Euro monatlich. Ab 2026 werden die Beiträge auf das volle Gehalt von 8.400 Euro berechnet, was die monatliche Belastung auf 781,20 Euro anhebt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich diese Kosten jeweils zur Hälfte.

Wirtschaftliche Folgen im Fokus

Die Reaktionen auf die Anpassung fallen gemischt aus. Aus der CDU kommt deutliche Kritik. Gitta Connemann, Staatssekretärin im Bundeswirtschaftsministerium, bezeichnete die Erhöhung als „fatal für den Wirtschaftsstandort“, wie „Tagesspiegel“ berichtet.

Sie treffe „den Mittelstand ins Mark“, weil die Lohnnebenkosten weiter stiegen. CDU-Fraktionschef Jens Spahn verteidigt den Mechanismus zwar als gesetzlich vorgesehen, räumt jedoch ein, dass die Gesamtbelastung durch Sozialversicherungsbeiträge in Deutschland mit 42,5 Prozent zu hoch sei. „Wir gehen beide noch arbeiten“, so ein betroffenes Ehepaar laut „t-online“, das trotz Rentenanspruch weiterarbeiten muss, um finanziell über die Runden zu kommen.

Gewinner und Verlierer

Während Gutverdiener stärker belastet werden, profitieren niedrigere Einkommen von der Anpassung. Eine Familie mit einem monatlichen Bruttoeinkommen von 5.000 Euro erhält durch die Kombination aus angepassten Beitragsbemessungsgrenzen und neuem Steuertarif ein Plus von 12,50 Euro monatlich. Ein Single mit 5.500 Euro Bruttogehalt kann sich über zusätzliche 12,42 Euro freuen.

Am anderen Ende der Skala sieht es anders aus: Eine vierköpfige Familie mit 11.000 Euro Bruttogehalt zahlt künftig 72,70 Euro mehr pro Monat. Singles mit 7.000 Euro Bruttogehalt müssen mit zusätzlichen 32,85 Euro rechnen. Wer mehr als 8.450 Euro monatlich verdient, muss jährlich fast 1.800 Euro mehr abführen.

Business Punk Check

Der automatische Anpassungsmechanismus der Beitragsbemessungsgrenzen ist zwar gesetzlich verankert, aber die wirtschaftlichen Folgen sind real. Während die Politik von „normalen Mechanismen“ spricht, spüren Unternehmen jeden zusätzlichen Euro bei den Lohnnebenkosten. Besonders der innovative Mittelstand, der qualifizierte Fachkräfte mit entsprechenden Gehältern beschäftigt, wird überproportional belastet.

Die Wahrheit: Deutschland leistet sich eines der teuersten Sozialsysteme weltweit, während die internationale Wettbewerbsfähigkeit kontinuierlich sinkt. Für zukunftsorientierte Unternehmen bedeutet dies: Entweder die Mehrkosten schlucken oder alternative Vergütungsmodelle entwickeln, die weniger stark von steigenden Sozialabgaben betroffen sind.

Häufig gestellte Fragen

• Wie stark belastet die Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenzen mittelständische Unternehmen?
  Mittelständische Unternehmen mit hochqualifizierten Fachkräften spüren die Erhöhung besonders deutlich. Pro Mitarbeiter im Gehaltsbereich über 8.050 Euro entstehen jährliche Mehrkosten von bis zu 900 Euro für den Arbeitgeber allein bei der Rentenversicherung.
• Welche Vergütungsalternativen können Unternehmen nutzen, um die steigenden Sozialabgaben zu umgehen?
  Unternehmen können verstärkt auf betriebliche Altersvorsorge, Sachbezüge oder Mitarbeiterbeteiligungsmodelle setzen. Diese Komponenten unterliegen teilweise günstigeren Abgabenregelungen und können die Gesamtbelastung reduzieren.
• Welche Branchen sind von der Erhöhung besonders betroffen?
  Besonders IT-Unternehmen, Ingenieurbüros, Beratungsgesellschaften und andere wissensintensive Dienstleister mit überdurchschnittlichem Gehaltsniveau spüren die Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenzen überproportional stark.
• Wie können sich Unternehmen auf weitere Erhöhungen in den kommenden Jahren vorbereiten?
  Vorausschauende Unternehmen sollten die jährlichen Anpassungen in ihre Personalbudgetplanung einbeziehen und flexible Vergütungsmodelle entwickeln, die weniger stark von den steigenden Sozialabgaben betroffen sind.

Quellen: „t-online“, „Tagesspiegel“