Ost-Paradox: Arbeitsfreude hoch, Altersvorsorge im Keller

Ostdeutsche arbeiten lieber als der Bundesdurchschnitt, doch ihre Zuversicht für die Rente sinkt dramatisch. Nur jeder Fünfte glaubt an stabilen Lebensstandard im Alter.

Der Osten Deutschlands zeigt ein bemerkenswertes Arbeitsparadox: Während die Arbeitsfreude in Sachsen, Thüringen und Sachsen-Anhalt deutlich über dem Bundesdurchschnitt liegt, herrscht gleichzeitig tiefe Skepsis bezüglich der finanziellen Absicherung im Alter. Die aktuelle Berufestudie der HDI-Versicherung offenbart diese bemerkenswerte Diskrepanz zwischen Arbeitseinstellung und Zukunftssorgen.

Rentenangst im Osten besonders ausgeprägt

In Thüringen und Sachsen rechnet nur jeder fünfte Berufstätige damit, den aktuellen Lebensstandard auch im Ruhestand halten zu können, wie „Welt“ berichtet. Damit liegen beide Bundesländer deutlich unter dem bundesweiten Durchschnitt von 25 Prozent.

Auch Sachsen-Anhalt schneidet mit 23 Prozent unterdurchschnittlich ab. Die repräsentative Erhebung, für die das Umfrageinstitut Yougov im Auftrag von HDI zwischen Juni und Juli 3.739 Berufstätige befragte, zeichnet ein klares Bild der Rentenskepsis im Osten.

Hohe Arbeitsfreude trotz Zukunftssorgen

Paradoxerweise zeigen die ostdeutschen Bundesländer trotz der Altersvorsorge-Skepsis überdurchschnittliche Werte bei der Arbeitsfreude. In Sachsen geben laut „Welt“ 79 Prozent der Befragten an, gerne zu arbeiten.

Thüringen folgt dicht dahinter mit 78 Prozent, während Sachsen-Anhalt mit 75 Prozent ebenfalls über dem Bundesdurchschnitt liegt. Zum Vergleich: In Nordrhein-Westfalen, dem Schlusslicht der Erhebung, arbeiten nur 69 Prozent der Befragten gerne.

Teilzeitwunsch als bundesweiter Trend

Ein weiterer bemerkenswerter Aspekt der Studie betrifft die Arbeitszeit-Präferenzen. Mittlerweile würden 53 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland Teilzeit bevorzugen, wenn entsprechende Angebote verfügbar wären, so „Welt“.

Dieser Trend zur Work-Life-Balance steht in einem interessanten Kontrast zur gleichzeitigen Sorge um finanzielle Sicherheit im Alter – schließlich bedeutet Teilzeitarbeit in der Regel auch geringere Rentenansprüche.

Business Punk Check

Die Zahlen offenbaren einen wirtschaftspolitischen Blindfleck: Während die Politik mit Rentenformeln jongliert, wächst die Kluft zwischen Arbeitsrealität und Altersabsicherung. Der Osten zeigt hohe Arbeitsmotivation, doch das Vertrauen in die finanzielle Zukunft fehlt komplett. Besonders brisant: Der Teilzeitwunsch von 53 Prozent der Deutschen kollidiert frontal mit den Rentenängsten.

Wer weniger arbeitet, baut weniger Altersvorsorge auf – ein Teufelskreis, den weder Arbeitgeber noch Politik bisher durchbrechen. Die Wirtschaft braucht dringend neue Modelle, die flexible Arbeitszeiten mit solider Altersvorsorge verbinden. Der Fachkräftemangel verschärft das Problem zusätzlich: Unternehmen, die keine attraktiven Teilzeitmodelle mit Zukunftssicherheit anbieten, werden im Wettbewerb um Talente verlieren.

Häufig gestellte Fragen

• Wie können Unternehmen den Widerspruch zwischen Teilzeitwunsch und Rentenangst auflösen?
  Fortschrittliche Unternehmen entwickeln bereits Hybrid-Modelle mit flexiblen Arbeitszeiten bei gleichzeitiger betrieblicher Altersvorsorge-Aufstockung. Besonders effektiv: Arbeitszeitkonten, die Mehrarbeit in bestimmten Lebensphasen für spätere Teilzeitphasen bei vollem Rentenbeitrag ansparen lassen.
• Welche Branchen im Osten könnten vom Paradox aus Arbeitsfreude und Rentenskepsis profitieren?
  Besonders der Mittelstand kann die hohe Arbeitsmotivation im Osten nutzen, indem er transparente Zukunftsperspektiven bietet. Produzierende Gewerbe mit Fachkräftemangel sollten jetzt in betriebliche Altersvorsorge investieren, um die motivierten Arbeitskräfte langfristig zu binden.
• Wie wirkt sich die Rentenskepsis auf Investitionsverhalten und Konsumausgaben in Ostdeutschland aus?
  Die Sorge um finanzielle Sicherheit im Alter führt nachweislich zu höheren privaten Sparquoten und zurückhaltenderem Konsumverhalten. Unternehmen im Konsumgüterbereich sollten ihre Marketingstrategien anpassen und Produkte stärker mit Zukunftssicherheit und Wertbeständigkeit verknüpfen.
• Welche politischen Maßnahmen könnten das Ost-Paradox zwischen Arbeitsfreude und Rentenskepsis adressieren?
  Notwendig sind gezielte Anreize für Arbeitgeber, die Teilzeitmodelle mit vollwertiger Altersvorsorge kombinieren. Steuerliche Vorteile für Unternehmen, die in betriebliche Altersvorsorge investieren, könnten besonders im Osten wirtschaftliche Impulse setzen und gleichzeitig das Vertrauen in die finanzielle Zukunft stärken.

Quellen: „Welt“