Rentenroulette mit Beamten: Bas riskiert ein 20-Milliarden-Loch

Arbeitsministerin Bas will Beamte in die Rentenkasse integrieren – doch statt Entlastung drohen Mehrkosten von 20 Milliarden Euro jährlich. Ist die Reform ein teurer Irrweg?

Die deutsche Rentenkasse wankt. Während in den 1960er Jahren noch sechs Beitragszahler einen Rentner finanzierten, sind es heute nur noch zwei. Die demografische Zeitbombe tickt, und Arbeitsministerin Bas sucht nach Lösungen. Ihr Vorschlag: Beamte in die gesetzliche Rentenversicherung eingliedern. Doch die Rechnung geht nicht auf.

Teure Solidarität

Der Paritätische Wohlfahrtsverband unterstützt die Initiative. Es sei „eine Frage der finanziellen Vernunft und eine Frage der sozialen Gerechtigkeit“, so Hauptgeschäftsführer Joachim Rock laut „zdfheute“.

Der DBB Beamtenbund widerspricht vehement: Eine Integration löse kein einziges Problem der Rentenversicherung.

Zahlen, die überraschen

Die Unterschiede zwischen den Systemen sind markant: Angestellte erhalten nach 45 Berufsjahren etwa 48 Prozent ihres durchschnittlichen Nettoverdienstes als Rente, während Beamte auf rund 70 Prozent kommen.

Doch der direkte Vergleich hinkt, wie „zdfheute“ berichtet. Beamte zahlen im Alter steigende Krankenversicherungsbeiträge und können Kinder nicht kostenfrei mitversichern.

Milliardenkosten statt Entlastung

Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) rechnet vor: Ein Systemwechsel würde den Staat jährlich 20 Milliarden Euro zusätzlich kosten.

Hauptgrund: Der Staat müsste erstmals Arbeitgeberbeiträge für Beamte zahlen. Selbst eine Integration nur neuer Beamter wäre kontraproduktiv – auch wegen ihrer statistisch um zwei Jahre höheren Lebenserwartung.

Business Punk Check

Die Debatte um Beamte in der Rentenkasse offenbart ein klassisches Politik-Dilemma: Populäre Forderungen treffen auf harte ökonomische Realitäten. Die vermeintliche Gerechtigkeitsreform entpuppt sich als Milliardengrab.

Statt symbolpolitischer Umverteilungen braucht Deutschland eine grundlegende Rentenreform, die demografische Realitäten anerkennt. Für Unternehmen bedeutet die aktuelle Rentenpolitik vor allem eines: steigende Lohnnebenkosten und sinkende Wettbewerbsfähigkeit. Wer als Arbeitgeber klug ist, stärkt jetzt betriebliche Altersvorsorgemodelle – denn die staatliche Rente wird zum Auslaufmodell.

Häufig gestellte Fragen

• Warum würde die Integration von Beamten in die Rentenkasse so teuer werden?
  Der Staat müsste erstmals Arbeitgeberbeiträge für Beamte zahlen und gleichzeitig mit der höheren Lebenserwartung von Beamten (plus zwei Jahre) kalkulieren.
• Welche Alternativen zur Beamten-Integration gibt es für die Rentenkasse?
  Wirksamer wären eine Erhöhung des Renteneintrittsalters, die Stärkung privater Vorsorge und die Integration von Selbstständigen mit geringer Altersabsicherung.
• Wie wirkt sich die Rentendebatte auf den Mittelstand aus?
  Mittelständische Unternehmen sollten mit steigenden Lohnnebenkosten rechnen und verstärkt auf betriebliche Altersvorsorgemodelle setzen, um attraktiv für Fachkräfte zu bleiben.
• Welche Branchen profitieren von der aktuellen Rentendiskussion?
  Finanzdienstleister und Anbieter privater Altersvorsorgeprodukte können mit steigender Nachfrage rechnen, da das Vertrauen in die staatliche Rente weiter sinkt.

Quellen: „zdfheute“