Urlaubsgeld gestrichen? So holst du dir dein Geld zurück

Zukunftssicher: Urlaubsgeld vertraglich absichern

Die aktuelle Arbeitswelt entwickelt sich zunehmend in Richtung individueller Vereinbarungen statt flächendeckender Tarifverträge. Dieser Trend macht es für Beschäftigte wichtiger, finanzielle Zusatzleistungen explizit vertraglich festzuhalten. Bei Neuverhandlungen oder Jobwechseln sollte das Urlaubsgeld daher konkret benannt und quantifiziert werden.

Gleichzeitig zeichnet sich ab, dass flexible Gehaltsmodelle mit individuell wählbaren Komponenten an Bedeutung gewinnen. Statt eines klassischen Urlaubsgelds könnten künftig Wahloptionen zwischen verschiedenen Benefits stehen – von zusätzlichen Urlaubstagen bis hin zu Weiterbildungsbudgets. Für Arbeitnehmende bedeutet dies: Wer seine Rechte kennt und vorausschauend plant, kann auch in einer sich wandelnden Arbeitswelt finanzielle Sicherheit für die Urlaubszeit schaffen.

Quellen: wmn.de, Deutsche Gewerkschaftsbund