HR Experten verraten: Diese Fragen im Bewerbungsgespräch können deine Karriere retten!

Die Erwartungshaltung der Personaler

Personaler erwarten mindestens Fragen zum Team, dem Arbeitsalltag und den Soft Skills des Unternehmens. Wenn keine Fragen gestellt werden, kann das als mangelndes Interesse oder schlechte Vorbereitung interpretiert werden. Von den zehn befragten Personalverantwortlichen gaben sieben an, dass sie es negativ bewerten, wenn keine Fragen gestellt werden. Nur einer meinte, es sei nicht so schlimm, und zwei standen dem neutral gegenüber.

Welche Fragen solltest du stellen?

Es gibt einige Fragen, die du immer parat haben solltest. Diese zeigen nicht nur Interesse, sondern helfen dir auch, ein besseres Bild vom Unternehmen zu bekommen. Hier sind einige Beispiele:

Wie ist das Team aufgebaut? Wie arbeiten die Teammitglieder zusammen?

Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? Welche Herausforderungen gibt es?

Gibt es Programme zur beruflichen Weiterentwicklung? Welche Karrieremöglichkeiten bietet das Unternehmen? Diese Fragen zeigen, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich im Unternehmen weiterentwickeln kannst.