Revolution der Arbeitswelt: Wie wir 2040 arbeiten werden

Die neue Arbeitsweise: Mehr als nur ein Job

Der erste große Trend ist der Automatisierungs-Shift. Während Maschinen immer mehr Routineaufgaben übernehmen, verlagert sich der Fokus menschlicher Arbeit auf kreative und komplexe Tätigkeiten. Upskilling wird zur Notwendigkeit, insbesondere in Bereichen mit geringerem Einkommen. Neue Jobprofile, wie Gamification-Rehabilitators, könnten entstehen, um Mitarbeitende spielerisch zu motivieren. Ein weiterer entscheidender Punkt ist das sogenannte technische Know-When. Unternehmen müssen nicht nur wissen, wie sie Technologien einsetzen, sondern auch wann. Laut dem Bericht gaben 75 Prozent der befragten Recruiter an, dass dies eine Schlüsselkompetenz der Zukunft sei.

Zusammenarbeit neu gedacht: Wer arbeitet mit wem?

Die Arbeitswelt wird bunter und diverser. Der Trend Beyond Diversity hebt die Bedeutung der Integration neurodivergenter Menschen hervor. Dies wird als Chance gesehen, die Innovationsfähigkeit von Teams zu steigern. Projekte wie „Autism at Work“ bei JPMorgan Chase sind bereits Vorreiter dieser Bewegung. Die Net-Work-Force wird aus Freelancern, Job-Sharing und projektbasierter Zusammenarbeit bestehen. Unternehmen greifen so flexibel auf Talente zu, unabhängig von deren geografischem Standort. Und dann ist da noch die KI als Co-Worker, die repetitive Aufgaben übernimmt und den Menschen mehr Raum für Kreativität lässt. Neue Rollen, wie Human-Machine-Mediators, werden entstehen, um die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine zu optimieren.