Ältere Arbeitnehmer: Warum sie die wahren Helden des Arbeitsmarkts sind

Kostenfaktor und Flexibilität

Viele Arbeitgeber haben die Vorstellung, dass ältere Arbeitnehmer höhere Gehälter fordern und weniger anpassungsfähig sind. Diese Annahmen sind jedoch oft unbegründet. Viele ältere Arbeitnehmer sind bereit, Kompromisse bei Gehaltsvorstellungen einzugehen und sich weiterzubilden, heißt es bei „tagesschau.de“. Es sei ein Irrglaube, dass sie nicht flexibel genug sind, um sich an neue Technologien oder Arbeitsmethoden anzupassen.

Erfahrungen und Qualifikationen

Vor allem die Erfahrungen älterer Arbeitnehmer können für Unternehmen von Vorteil sein, betonen Experten gegenüber der Website. Diese Arbeitnehmer bringen oft eine Fülle an Wissen und praktischen Fähigkeiten mit, die jüngeren Kollegen fehlen. Ihre langjährige Berufserfahrung kann dazu beitragen, Probleme schneller zu lösen und effizientere Arbeitsmethoden zu entwickeln.