Bewerbungsgespräch: Mit dieser Antwort killen Sie Ihre Jobchancen sofort

Vom Wert der Übergangszeit

Besonders beeindruckt zeigte sich Shapiro von einer Kandidatin für die Position des Chief Operating Officer. Sie signalisierte, dass sie bis zu sechs Wochen für einen geordneten Übergang benötigen würde. Seine Reaktion spricht Bände, denn den Job hat sie bekommen.

Diese Haltung reflektiert eine tiefere Wahrheit des Arbeitsmarktes: Unternehmen investieren nicht nur in Fähigkeiten, sondern auch in Charaktereigenschaften. Engagement und Verantwortungsbewusstsein lassen sich in keinem Lebenslauf dokumentieren – sie zeigen sich in Momenten wie diesen.

Kleine Gesten, große Wirkung

Die Beobachtung des Charakters beginnt oft schon vor dem eigentlichen Interview. Der berüchtigte „Wasserglas-Test“ ist ein Beispiel dafür, wie selbst alltägliche Interaktionen zu Bewertungskriterien werden können. Die simple Frage nach einem Glas Wasser und die Art der Reaktion darauf können überraschend viel über einen Kandidaten verraten.