CEOs enthüllen: Diese Fehler kosten den Job!

Der Schein trügt: Job-Hopper unerwünscht

Todd Graves von Raising Cane’s sieht ein weiteres Problem: Job-Hopper. Ein Lebenslauf voller kurzer Stationen lässt bei ihm die Alarmglocken schrillen. „Ich stelle das infrage, denn es ist wie: ‚Machst du das nur für dich?'“, fragt sich Graves laut CNBC. Für ihn ist es wichtig, dass Mitarbeiter intrinsisch motiviert und nicht nur auf der Suche nach dem nächsten Titel sind.

In einer Zeit, in der Jobwechsel immer häufiger werden, ist es wichtig, die erworbenen Fähigkeiten hervorzuheben und zu zeigen, wie man in der neuen Position einen Mehrwert schaffen kann.

Flexibilität als Schlüssel zum Erfolg

Auch Jason Buechel, CEO von Whole Foods, legt Wert auf Flexibilität. Er vermeidet Mitarbeiter, die glauben, alles zu wissen und nicht offen für neue Ansätze sind. „Jemand, der glaubt, dass es genau so sein muss, weil es schon immer so passiert ist. Es wird immer auf diese Weise geschehen“, beschreibt Buechel solche Personen.

In einer sich ständig verändernden Welt ist Anpassungsfähigkeit eine wertvolle Eigenschaft. Buechel selbst hat gelernt, wie wichtig es ist, flexibel zu sein, um den sich wandelnden Anforderungen der Kunden gerecht zu werden.