Erfolgstrick enthüllt: Warum Feedback allein nicht reicht

Natürlich gibt es Situationen, in denen Feedback unerlässlich ist. Besonders Neulinge in einem Bereich benötigen oft spezifische Rückmeldungen, um ihre Grundfähigkeiten zu stärken. Für sie kann Feedback motivierend sein und Sicherheit geben. Doch sobald die Grundlagen sitzen, wird der Rat wertvoller.

High-Performer stehen oft vor einem Dilemma. Eine Analyse von 23.000 Leistungsbewertungen zeigt, dass sie häufig nur oberflächliches Feedback erhalten. Besonders Frauen bekommen oft Kommentare zu ihrer Persönlichkeit statt zu ihrer Leistung. Um sich weiterzuentwickeln, sollten sie gezielt nach Rat fragen, um konkrete Verbesserungsvorschläge zu erhalten.

Zusammengefasst zeigt sich: Erfolgreiche Menschen fragen nicht nach Feedback, sondern nach Rat. Diese Methode führt zu mehr konkreten Verbesserungsvorschlägen und hilft besonders High-Performern und Frauen, sich besser zu entwickeln. Wer im Job wirklich vorankommen möchte, sollte diese Strategie in Betracht ziehen.

Quellen: Focus.de, CNBC