Gen Z: Karriere? Nein, danke! Warum Chef sein out ist

Die Prioritäten der Gen Z

Die Gen Z hat klare Vorstellungen von ihrer Karriere. Laut „Forbes“ legen sie besonderen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Neal betont: „Gen Z-Mitarbeiter erwarten, dass Organisationen ihre Grenzen respektieren und unnötige Meetings und Kommunikation außerhalb der Arbeitszeit vermeiden.“ Anstatt sich in Führungsrollen zu stürzen, bevorzugen viele junge Arbeitnehmer individuelle Rollen, die weniger Stress und mehr persönliche Freiheit bieten.

Die Konsequenzen für Unternehmen

Mit weniger aufstrebenden Führungskräften stehen Unternehmen vor einem Problem. „Forbes“ warnt vor den langfristigen Folgen des mangelnden Interesses an Führung. Neal kommentiert: „Mit weniger aufstrebenden Führungskräften riskieren Unternehmen längere Führungsengpässe, was zu Lücken in der Ausführung und Teamengagement führen kann.“ Um diesem Trend entgegenzuwirken, sollten Unternehmen in die Entwicklung junger Talente investieren.