Darf der Chef einfach meine Arbeitszeit anpassen?

Arbeitsvertrag vs. Weisungsrecht

Der Arbeitsvertrag ist das Herzstück jeder Anstellung. Er legt die Rahmenbedingungen fest, die für beide Parteien bindend sind. Ist die Arbeitszeit im Vertrag klar definiert, hat das Weisungsrecht des Arbeitgebers keine Macht. Arbeitnehmer müssen sich dann nicht auf spontane Änderungen einlassen. Besonders für Teilzeitkräfte ist der Vertrag entscheidend, da er die Arbeitstage klar vorgibt.

Die Frage, ob der Arbeitgeber die Arbeitszeiten ändern darf, ist komplex. Es hängt von vielen Faktoren ab, darunter das Weisungsrecht, das billige Ermessen und der Arbeitsvertrag. Arbeitnehmer sollten sich ihrer Rechte bewusst sein und im Zweifel rechtlichen Rat einholen. Ein gut informierter Mitarbeiter ist der beste Schutz gegen unfaire Arbeitsbedingungen.