Krankschreibung: Chef fordert Beweise – was ist erlaubt?

Zudem besteht die Option einer „Zusammenhangsanfrage“ bei der Krankenkasse, um festzustellen, ob frühere Krankheitszeiten auf dieselbe Diagnose zurückzuführen sind.

Kommunikation statt Konfrontation

Arbeitgeber sollten mit Bedacht vorgehen, wenn sie Zweifel an einer Krankschreibung haben. Ein offenes Gespräch mit dem Mitarbeitenden kann oft schon viele Unsicherheiten beseitigen. Rechtliche Schritte sollten nur dann erwogen werden, wenn handfeste Beweise für eine vorgetäuschte Erkrankung vorliegen. Der Medizinische Dienst und die Krankenkassen bieten hier eine neutrale Instanz zur Klärung.